Permettre à nos collaborateurs de progresser et de réussir

Les membres de l'alliance Acertis ont conscience que la qualité de leurs services et leur réputation sont intimement liées au niveau d’expertise de leurs collaborateurs. Ceux-ci sont au cœur d’une stratégie qui consiste à aligner leurs compétences sur les exigences des missions qui leur sont confiées.  Les membres de l'alliance s'engagent à respecter une charte qui s'articule notamment autour des concepts développés ci-après.

• Une politique de recrutement et d’encadrement responsable. La philosophie d'Acertis consiste à recruter à la fois des collaborateurs expérimentés et des collaborateurs juniors.  Outre un programme de formation élargi, les collaborateurs juniors bénéficient d'un encadrement de proximité et d'un feedback immédiat tout au long des missions.   Les professionnels confirmés participent activement à l'animation des équipes et évoluent dans un environnement qui met en valeur leur implication, leur niveau de responsabilités, leur esprit d'équipe et leur enthousiasme.
  
• Une politique d’intéressement pour une motivation accrue. Pour motiver leurs collaborateurs, Acertis invite ses membres à favoriser les modes de rémunération adaptés au niveau de responsabilités et à l'implication de ceux-ci tout en mettant l'accent sur des objectifs qualitatifs, comme la qualité de service et le niveau de satisfaction client.
  
• Délégation de pouvoirs dans un climat de confiance mutuelle. Bien que les professionnels de l'audit et du conseil au sein de l'alliance Acertis évoluent dans un cadre relativement ouvert, ils sont responsabilisés dans les missions et tâches qui leurs sont confiées.  La sensibilisation aux questions éthiques fait partie du programme de formation de tout collaborateur actif au sein de l'alliance Acertis.
  
• Une convergence d’intérêts. Chaque membre de l'alliance Acertis établit un plan pluriannuel de développement des compétences pour chaque collaborateur en fonction de son niveau de responsabilités actuel et de son évolution attendue.  Cette démarche volontariste a pour objectif de développer le capital « connaissances » de chaque collaborateur, voire de le maintenir au niveau optimal et de lui permettre de faire évoluer sa carrière, tout en garantissant à la clientèle un niveau d'expertise élevé.

Pour Acertis le capital humain est un enjeu vital. Les membres de l'alliance Acertis veillent à mériter la confiance de leurs collaborateurs à tout instant.